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东方之舟 -> 日常法律 -> 请教关于雇佣契约书上的工资
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zlwzxy1989




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请教关于雇佣契约书上的工资

抱歉似乎没有权限在其他版块发贴,只能发在这里了。如果可以的话请版主移动版块。
大家好,现在在日本本土一家IT公司,关于雇佣契约书上的工资有一个问题想请教。

当时和公司谈的是日本那边帮忙找个房子租,房租从工资扣。雇佣契约书上写的是月工资A日元(含XX公寓XX室房租B日元)。

过来工作后,拿到月工资单,上面基本工资已经是扣去房租的金额了(即)A-B日元。这时候我还没觉得有什么问题。

最近拿到源泉征收票,上面的收入一栏依然是扣除了房租的金额。

我这时才觉得不太对劲,找BOSS谈,BOSS表示基本工资就是A-B。并且如果我要重新找房子,基本工资也是A-B,房租部分(B)不会发放。

我估计公司是一直租着那个公寓的房子当社宅,我搬走了他也不会退房,所以不会考虑把房租那部分发给我。这点是我的猜想,并且当时我也没有意识到会出现这种情况。

请问公司这么做是否合法?雇佣契约书上确实写了工资里包含XX公寓的房租,但我一直以为是公司代扣而已,总工资还是A。但现在看来我的工资其实是A-B。公司的就业规则上也没有提到这种情况。

如果还需要什么判断材料我会尽量提供,谢谢大家。

[楼 主] | Posted: 2018-01-15 21:02 顶端
东京博士

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上传日语原文。否则难以判断你的理解与契约文是否有差错。

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[1 楼] | Posted: 2018-01-16 05:03 顶端
zlwzxy1989




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感谢东博。雇佣契约书内容如下:

[2 楼] | Posted: 2018-01-16 08:32 顶端
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看了原文,你的理解是正确的,基本工资是A,不应该是A-B。理由如下:

1.如果基本工资是A-B,那么B应该是住房津贴,住房津贴的发放原则通常是按职工条件(单身赴任,职务等等)决定的,而不是按住房物件决定有无,物件不同有的公司会有不同住房津贴计算法。比如我们公司我的情况是可以住社宅也可以民间不动产租房,公司负担初期费全额以及每月8万日元上限的7成,房租如超出8万,超出部分自理。

2.赏与支付,这个在日本通常是不包括津贴类的基本工资乘倍率,这一栏也反映了你的基本工资是A,而不是A-B,不然自相矛盾,你可以要求把其他津贴加上A再乘1.5倍的奖金。


[ 此贴被东京博士在2018-01-16 10:22重新编辑 ]


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[3 楼] | Posted: 2018-01-16 10:17 顶端
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另一个重要的主张证据是你的工资单的项目写法。
如果基本工资栏是A,B在控除栏内,那你的主张正确。
如果基本工资栏是A-B,B在津贴栏,那这家公司一开始就在玩花招。


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[4 楼] | Posted: 2018-01-16 10:26 顶端
zlwzxy1989




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感谢东博的回复。工资单基本给是A-B,住房手当不知道怎么算出来的,21000左右,然后又控除了,等于没有。工资单里都没出现过B。现在在公司不方便,晚上回家后上传工资单。
上午和BOSS谈,我问为什么工资单里基本工资是B,雇佣契约书上是A,他表示原意就是基本工资是B,咨询过相关法律人士(名称忘了,劳务什么士?),说写A更好,所以写A了。我怀疑没人看到这个表述会认为基本工资是A-B。
关于租的房子,然后他表示我现在住的就是公司宿舍,说日本这边公司契约的房子当然是公司宿舍。搬出去就不给B,只给1W的住房手当。
这种情况是不是可以带着雇佣契约书和月工资单找劳动监督署了?

[5 楼] | Posted: 2018-01-16 10:50 顶端
东京博士

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我不知道你多大年纪什么情况,单纯研究这份雇佣条件,在日本算是比较差的。起码与正规大企业比而言。
假定你是22一25岁的人,月薪27万貌似也不算很差,但里面有猫腻。

首先,27万并非基本工资,包括了每月20小时的加班工资,加班工资依日本相关法律是1.25倍支付(22至5时深夜1.5倍)。

其次,日企通常每年冬夏两次,半年一次奖金,正规大企业一年发四,五个月,即半年发放2-2.5个月,按年薪计算就是16或17𠆤月薪,而你这家公司一年奖金只发1.5个月(而且还不保证),这是从你的年薪384万/13.5个月=27万不难计算出来的。


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[6 楼] | Posted: 2018-01-16 10:53 顶端
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QUOTE:
引用第5楼zlwzxy19892018-01-16 10:50发表的“”:
感谢东博的回复。工资单基本给是A-B,住房手当不知道怎么算出来的,21000左右,然后又控除了,等于没有。工资单里都没出现过B。现在在公司不方便,晚上回家后上传工资单。
上午和BOSS谈,我问为什么工资单里基本工资是B,雇佣契约书上是A,他表示原意就是基本工资是B,咨询过相关法律人士(名称忘了,劳务什么士?),说写A更好,所以写A了。我怀疑没人看到这个表述会认为基本工资是A-B。
关于租的房子,然后他表示我现在住的就是公司宿舍,说日本这边公司契约的房子当然是公司宿舍。搬出去就不给B,只给1W的住房手当。
这种情况是不是可以带着雇佣契约书和月工资单找劳动监督署了?

先不急找劳动监督署,这里面对方玩了不少灰色部分,你没有充足证明对方违法的证据,劳动监督署找了不仅无效,而且会影响自己继续做下去的状态,要找劳动监督署我认为也应先找好转职的下家,因为走劳动监督署就必须做好与公司撕破脸了,除非你像我当年跟公司闹翻时那样有自己的杀手锏,公司非留你不可。


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[7 楼] | Posted: 2018-01-16 11:01 顶端
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感谢东博的建议。。我也快30了,当初这个工资我是不太满意的。当时避开了派遣社员,只找有自己公司产品的正社员职位,候选就不是很多了。当然也怪我能力不够。
上午BOSS还说日本骗人很麻烦的,一大堆机构会找上门来,以后想招人都招不了之类的。看来公司很多擦边球,不好判是不是违法,比较难告。给自己留条后路我上午也没跟BOSS破脸。BOSS还讲你干得其实不错,我也觉得给你的工资低之类的,饼画得有模有样,还警告不要想跳槽,日本是年功社会,勤续年数不高很劣势什么的。。感觉被绑架一样。
看来最好途径还是另找公司。本以为避开了不少坑,还是掉坑里了。。

[8 楼] | Posted: 2018-01-16 11:23 顶端
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这家公司其他福利待遇也不行,年功序列云云现在就是个P,关键你有别人没有的东西,跳槽当然是找工资升高的地方。在一家不理想的公司耗着没意思。当然一下子找不到更合适的暂时只能忍耐。

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[9 楼] | Posted: 2018-01-16 11:51 顶端
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