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东方之舟 -> 日常法律 -> 请教关于雇佣契约书上的工资
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东京博士

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30岁在我们公司无职位的正社员平均年薪是480万。
入社第一年带薪休假20天,以后每年24天。
奖金每年冬夏各一次,每次2.5个月,跟景气不景气基本无关。

仅供参考。


天生一件新马甲,无限风光看砖头。

[10 楼] | Posted: 2018-01-16 12:03 顶端
东京博士

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我们公司在日本算很普通的水准,综合商社的话,30岁年薪一千万都不希奇。

天生一件新马甲,无限风光看砖头。

[11 楼] | Posted: 2018-01-16 12:08 顶端
zlwzxy1989




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感谢东博的信息。顺便请教一下,如果是开发人员,要拿到东博所说的30岁480万年薪需要具备什么技能?记得东博以前提过要去接触客户,这点对我来说比较困难(不是日语不好,是不善于社交)。。只做开发是不是很难在工资上有所突破?
如果可以的话请东博给些技能方面的建议,跳槽前努力学习一下。谢谢。

[12 楼] | Posted: 2018-01-16 13:22 顶端
东京博士

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QUOTE:
引用第12楼zlwzxy19892018-01-16 13:22发表的“”:
感谢东博的信息。顺便请教一下,如果是开发人员,要拿到东博所说的30岁480万年薪需要具备什么技能?记得东博以前提过要去接触客户,这点对我来说比较困难(不是日语不好,是不善于社交)。。只做开发是不是很难在工资上有所突破?
如果可以的话请东博给些技能方面的建议,跳槽前努力学习一下。谢谢。



每个人的条件,机会,环境各不相同,难以一概而论。
只埋头开发,等于直接看不到市场状况和客户需求,说穿了始终在公司里被人使唤着干活而己,IT民工就是这个意思。

不知道你在日本有无听过"差别化"这个词,对公司来说,没有与同行竞争"差别化"的产品就无法生存,单存的价格竞争即使拿到了一个订单不能保证还拿得到,而且拿得越多因为利润空间小会生存艰难。个人也是,你无法与别人"差别化"就拿不到高工资好待遇,所以日企传统习惯的平均化团队精神要学会看破其欺骗性的一面,在日本还是大处可以迎合集体主义,细节上还非要有个人英雄主义精神不可,这也是自我保护的方法,否则老板哪天拍你肩膀要你走人时,你会毫无招架之力。


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[13 楼] | Posted: 2018-01-16 13:35 顶端
东京博士

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我不知道你是哪行的,但竭力推荐你走出去开阔自己视野,每年举办的行业相关展览会就是一个最好的了解信息动向的集中场所。

天生一件新马甲,无限风光看砖头。

[14 楼] | Posted: 2018-01-16 13:37 顶端
zlwzxy1989




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感谢东博的经验。目前做的是勤怠系统的开发。说来惭愧,我到现在为止都不怎么重视业界的消息,如东博所言,类似IT民工,只想做好开发就够了。东博的视点是经营者的视点,和我目前的情况有很大差距,感觉这个沟短期是难以填平。。
目前短期的想法还是钻一下技术,弄点证书,一年内能跳走最好。先到一个正常点的公司再考虑下一步动作。。

[15 楼] | Posted: 2018-01-16 14:26 顶端
洛索洛芬


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东博说的对,在大面上要团队和集体主义,
在技术上要个人英雄主义。

要达到除了我没有人能做,
就OK了,然后低调点,你就成功了。
和老板谈,要有礼有力有节!


从山里来到山里......
从小溪来到小溪......
两座山,两条溪,人是物非......
一海之隔.
[16 楼] | Posted: 2018-01-23 10:12 顶端
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