引用第2楼liugengdai于2016-12-19 10:51发表的“”:
谢谢烤希拉的回复。这是一家中国公司，也许国内的法律没有这样的规定？总之他们说半年之后才有资格外派，这是公司的硬性规定，除非人力主管特批，否则没有通融的先例。入管也没什么建议，就说有风险，要我自己斟酌。我现在很纠结，从个人职业发展的角度来说我确实很想去这家中国公司然后外派来日本。可是我又觉得丢掉自己的高度人才2号签证很可惜（还有一年就可以申请永驻了），如果重新办理签证的话，现在的公司貌似只能办企业内转勤的签证。