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欧阳


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寻求帮助

我是技能签证来日本的,合同是一年。可来日后,社长并没完全履行合同,把工资减半,每月只有15万日圆,并在其中扣除了3万的税金。而在这仅有的12万中,5万以我的名在银行开户,存折由他保管,理由是防止我离开这里。这样每个月我实际只拿到7万日圆。为此我心理很是压抑,三个多月过去了,我不能往家汇款,真是无心工作下去了。由于语言又不通,我无法自己去力争。而当时的中介以慢慢会给的为由推脱责任。还说税金可以退回。我问了在日本的朋友,他们说这样高的税金没有任何依据,他们每月也30万,可税不到2万。我所认识的朋友每天只是工作,对外界知道的很少。所以也就不能很完全的解答这种现象是什么原因。
象我这样的来日本没有更高的要求,只是为了生活差异,辛苦几年后回国。可这愿望也很难实现,中介的说我遇见了不好的日本老鬼,当初说的不去履行,他也没有办法了。随后便回中国了,直到现在也没回来。我真不知道自己该怎么办才好,心中有很多的问题无人可问,所以求助博士,请博士费心帮助分析解答。

一;象我的这种情况,在日本很常见吗?我该如何去解决?

二;我的在留是一年,签证也是一年,如果我在合同期不满的前提下离开现在的店,另外找一家,会对我的续签有影响吗?

三;我以社长不履行合同为理由,要求终止合同,需要原来的工作单位出什么手续吗?

四;被社长硬性扣下的工资,我该以什么样的方式要回呢?

五;我现在的登陆证明是不是在我离开之后就失效了呢?

六;雇佣外国人是不是也要有一定规模才有资格呢?(因为现在有一家饭店需要我,但是规模很小)

七;那就是技能签证的是否可以带家属?如果可以,需要在什么前提之下。


不以物喜,不以己悲
[楼 主] | Posted: 2004-06-24 00:37 顶端
陈思




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这个问题在日本比较常见,日本人完全掌握了你的弱点,很多还是在中国中介的配合下进行的。

首先技能签证时属于研修性质的,其含义不是一般的就职工作,这个性质你首先要搞明白。
给你的钱不是工资,而是研修津贴,同样研修是以学习技能为目的,不允许当作正常劳动力那样加班的。
因此接受你研修的公司给你多少既没有上限,也没有下限规定,完全按照双方签署的合同决定。同时
津贴的支付方法也必须在合同中规定。如果没有规定,即使法律诉讼你凭啥证据??

外国人在日本就职的签证申请是必须拥有300年收入(或25万月收入),根据以上你的签证说明你不符合这条。

一;象我的这种情况,在日本很常见吗?我该如何去解决?
答——中国研修生问题通过中介(个人认为与蛇头没有两样)实际上是借名义为日本提供廉价劳动力,但是日本没有单纯
劳动力的签证,中介和日本公司通过剥削研修生的劳动赚钱。解决方法是首先看你是否仔细理解了合同内容?
比如日本的研修(技能)签证的本来含义和实际情况,劳动条件,收入支付金额,规定。发生问题再咨询就完了,你不懂对方可是老手。

二;我的在留是一年,签证也是一年,如果我在合同期不满的前提下离开现在的店,另外找一家,会对我的续签有影响吗?
答——合同期不满违约是你的问题,在法律上也是你理亏,当然吃亏的是你,如果你有钱抵押在中国的中介和日本公司,那么损失你自己可以
想象,做人如果被人捏着的感觉你应该比我清楚,我不会走这种路,至少吃透了合同内容再签字。否则发生问题你告都没地方告。
技能签证大多数规定了期满后必须回国,如果合同中有这个条文,那么即使你期满后也不能再日本就职或就学转换其他签证,
技能合同的副本是送交入国管理局的,哪怕是你想转日本农村的公司全国的入国管理机构材料都是连网的。
因此对你来说不存在跳槽和续签的问题。因为你不是就职,所以也无法像就职的人那样跳槽。

三;我以社长不履行合同为理由,要求终止合同,需要原来的工作单位出什么手续吗?
答——违反合同的话,可以找律师进行法律诉讼,但是必须在你签证有效期内结束诉讼活动,因为一旦到了那个局面你续签的可能性极小。
终止合同根据我的经验有可能不是你与日本公司2方,还包括国内的中介公司,至于你原来国内的单位如果没有在这个合同条款中出现,
那么与他们完全无关。

四;被社长硬性扣下的工资,我该以什么样的方式要回呢?
答——自己仔细阅读合同内容,如果违反的最坏情况可以法律诉讼,在此之前可以去所在地的市役所的有关窗口
咨询有关劳动保护问题,如果市役所说不清,可以询问到你们公司所在地管辖的劳动保护机构商谈。

五;我现在的登陆证明是不是在我离开之后就失效了呢?
答——怎么连这个都不懂就来了??签证是允许你合法登陆日本了,如果离开日本再回来,必须事先去入国管理局办局[再入国手续],如果没有这个盖章,
即使你的签证还在有效期内都无法再次进入日本,等于签证自动失效,但是再入国后除了原来的日本公司你别无去处,除非黑掉。

六;雇佣外国人是不是也要有一定规模才有资格呢?(因为现在有一家饭店需要我,但是规模很小)
答——没有你想象的那样的所谓规模,株式会社的话最低必须有3名日本籍的正式职员,有限会社的希望不大。
至于饭店,近年造假的太多,实际签证不太容易,有饭店需要你,但是根据上面的介绍你的签证无法转。

七;那就是技能签证的是否可以带家属?如果可以,需要在什么前提之下。
答——你是限期1年的研修,不符合人道上照顾夫妻分居的情况,而且家属是作为被抚养者来的,其中一个条件是配偶在日本有独立稳定的
经济收入可以维持家庭生计,根据你的津贴(不是工资)不符合这个条件,研修性质的技能签证几乎行不通,你连自己都
养不活审查官如何判断你有抚养家属的能力?再说你是1年满期必须回中国的。









陈思在沉思。。。

[1 楼] | Posted: 2004-06-24 07:36 顶端
东京博士

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如果可能,请把你的合同拍成图片给我看看?

天生一件新马甲,无限风光看砖头。

[2 楼] | Posted: 2004-06-24 10:01 顶端

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