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东方之舟 -> 出国智慧 -> 问题请教——日本公司的契约社员
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快乐鸟


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问题请教——日本公司的契约社员

下星期,我要到日本了,做软件,做派遣社员。日语不好啊,是否会被炒鱿鱼?如果被炒了,日语不好,该怎么找工作啊?

[此帖子已被 东京博士 在 2004-4-27 19:56:31 编辑过]

[楼 主] | Posted: 2004-04-27 18:40 顶端
东京博士

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不知道你是何种方式的,契约社员只要没有特殊情况,契约期间不得单方面提前终止契约的,
所以不存在契约期间炒鱿鱼,请仔细阅读你的契约书,特别是违约规定及其仲裁方法。
契约社员一般没有社会保险,因此你的担心应该是契约满期了不再延续而还想留在日本继续
工作的事,有很多契约社员契约期间出色的工作给对方公司留下好印象,当然必要时也必须
有点[手腕],以下纯属歪门邪道,仅供参考。比如在期满前工作上非你不可,甚至故意留下
一点不让人察觉的继续工作的内容,而这些又有一贯性的非你莫属。
但是,最好的方法是利用这段契约社员期间,努力钻研技术,日语至少要回简单的独立会话,
最坏打算期满后自己找出路,当然根据年龄,水准,日语能力,性别,等等都有关系,找
工作的方法很多,一步步来,先搞清自己现在的契约关系,我不知道你是否是通过国内中介的,
有关期满前夕找工作的事,提前2,3个月再来此咨询吧。希望对你有益。


天生一件新马甲,无限风光看砖头。

[1 楼] | Posted: 2004-04-27 18:55 顶端
快乐鸟


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如果是正社员呢?
[2 楼] | Posted: 2004-04-27 19:02 顶端
东京博士

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正社员一般没有炒鱿鱼。日本虽然开始取消了雇用终身制,但是传统的人情,
社员与公司的关系还是没有根本改变,很多公司紧缩一般是让50左右的人辞职,
外国人的情况比较特殊,如果确有一技之长,又有比较长远的个人计划,获得
日本公司信赖的长期的正社员与日本人没有丝毫不同。当然这也意味着你必须
缴纳规定的各种保险和税。日本公司的正社员契约有关解雇的一栏一般指重大的
损害公司利益的事故,社会刑事事件或严重的健康状况原因等等。提出辞职一方
原则上须提前1个月,社员提出的没有违约金,也决不能签有支付违约金的契约。
日本没有这种常识。


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[3 楼] | Posted: 2004-04-27 19:48 顶端

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